Con la llegada de junio, miles de trabajadores empiezan a hacer cuentas y surge una de las dudas más frecuentes del año: qué ocurre con el aguinaldo cuando no se trabajó durante todo el semestre. Renuncias, cambios de empleo, despidos o ingresos recientes pueden modificar el monto que finalmente se cobra.

Aguinaldo junio 2026: quiénes no cobran el SAC y por qué quedan excluidos

Aunque muchas personas creen que pierden el beneficio por no haber completado los seis meses, la legislación laboral contempla distintas situaciones y establece un cálculo proporcional que puede generar sorpresas. Cómo se determina el pago y quiénes tienen derecho a cobrarlo.

Aguinaldo 2026: qué pasa si no trabajaste todo el semestre y cuánto te corresponde cobrar

Otro punto importante: no todos los que están en relación de dependencia cobran el aguinaldo completo. Si una persona empezó a trabajar durante el semestre, renunció o fue desvinculada antes de junio, no pierde el aguinaldo, pero lo cobra de forma proporcional al tiempo trabajado. 

La fórmula es clara: se toma el mejor sueldo del período, se divide por 12 y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar en marzo de 2026 y su mejor sueldo mensual fue de $900.000, no cobrará el aguinaldo completo porque solo trabajó cuatro meses del semestre (marzo, abril, mayo y junio).

El cálculo se realiza de esta manera:

  • Mejor sueldo del semestre: $900.000
  • Se divide por 12: $900.000 ÷ 12 = $75.000
  • Ese resultado se multiplica por los meses trabajados: $75.000 x 4 = $300.000

Si la persona trabajó días salteados o menos tiempo dentro del semestre, el cálculo se hace tomando la cantidad exacta de días trabajados sobre el total de días del período.

¿Quiénes cobran el aguinaldo y quiénes quedan excluidos?

Es importante recordar que el SAC es un beneficio exclusivo para el empleo registrado.

  • Cobran el SAC: empleados en relación de dependencia (públicos y privados), jubilados y pensionados.
  • No cobran el SAC: monotributistas y trabajadores autónomos, ya que no poseen un vínculo de dependencia laboral regido por la Ley de Contrato de Trabajo.